在科技界，乔布斯的名字无疑是最为人熟知的。他的成功故事充满了传奇色彩，但更有趣的是，他的一视同仁的态度，这一点在苹果公司初创时期尤为明显。
乔布斯与沃兹尼亚克共同创立了苹果电脑公司，最初只是一个小型企业。当时，他们并没有像后来的大亨那样豪华办公室，而是在一间小房间里工作。这间小房间不仅是他们打造第一个Apple I计算机的地方，也体现了他们对待每一位员工都是一视同仁的态度。
当时，苹果电脑正处于起步阶段，每个人都承担着多种职责。乔布斯和沃兹尼亚克都会亲自参与到产品设计、生产和销售中去，他们会直接向客户解释产品，并且积极倾听客户反馈。这不仅锻炼了他们沟通能力，也让员工们感受到了首席执行官与普通员工之间缺少隔阂。
尽管早期业务并不顺利，有时候甚至因为资金短缺而不得不将家中的沙发卖掉以维持运营。但即便如此，乔布斯始终坚持这一原则。他鼓励团队成员提出想法，无论是一个技术问题还是市场策略，他总是愿意倾听并给予指导。这种平等的管理风格激励了整个团队，让每个人都感到自己的努力被重视。
随着时间推移，一些原始的小组成员逐渐离开，但那些留下的人却更加忠诚，因为他们感受到了一种真正属于大家庭的心情。这种团结精神也成为苹果成长迅速的一个重要因素。当1980年发布Macintosh电脑的时候，其成功证明了乔布斯那一代人的创新精神和团队合作精神。
除了技术创新之外，乔ブ斯对于文化建设也是非常注重的一环。在他看来，一流的人才需要能够自由地表达自己，这就要求工作环境要保持一种开放性和包容性。不分高低贵贱，每个人的声音都是宝贵的资源。他鼓励人们直言真相，不管这个意见是否容易接受，这样的开放氛围让每个员工都能感觉到自己是一份不可或缺的一部分。
当然，由于其独特的领导风格以及对细节过度关注，有些人认为他可能有些苛刻。但正是这些品质，使得苹果在之后几十年的竞争中不断取得突破，比如iPod、iPhone、iPad等产品，它们改变了消费者生活方式。而这一切，都源自于那个初创时代，那个充满梦想但同时也充满挑战的小房间里所孕育出来的一视同仁的心态。
