在东汉时期，随着社会的发展和政治的变迁，官职体系也经历了显著的变化。东汉末年，由于权力的不断分散和地方势力的崛起，中央集权出现严重松弛，这直接影响到官职的设置与运行。在这个背景下，我们可以列举一些典型的东汉官职，以及这些官员通常扮演什么角色。
首先是皇帝，其为国家最高领导人，对国家事务具有绝对决策权。其次是宰相，也就是丞相，他们负责辅助皇帝处理国政，是最高行政长官。接着是九卿，这些主要由太尉、御史大夫、司空等组成，他们各自负责不同的方面，如军事、法制等。再有的是地方长官，如刺史、太守，他们管理所属地区并执行中央政策。此外，还有文武百 官如郎中令、大理正等，他们分别掌管民间治安与法律审判工作。
然而，在东汉末年的动荡年代，一些新的职位逐渐出现，比如黄门侍郎、中书令等。这些建立是在中央政府内部设立，以增强对地方势力的一种控制手段，但实际上却加剧了中央与地方之间矛盾，使得局势更加复杂化。此外，还有一些非正式但极具影响力的角色，如诸侯王他们虽然名义上受朝廷节制，但实则拥有相当大的自治权，并且常常成为后来的割据力量。
除了这些官方机构之外，还有一些特殊群体也在这个时代占据重要地位，比如士族和儒学家。在这一时期，士族作为封建地主阶级的地基日益巩固，而儒学则成为了统治集团内外认同的一种文化符号，它们共同推动了一系列思想上的转变，为后来“三国鼎立”的局面埋下伏笔。
最后，我们可以将一些历史人物归入这一时期，以便更深入地探讨他们如何利用这套制度以及如何被制度所塑造。一方面，有像曹操这样的人物，他通过巧妙运用现有的制度资源，不断扩大自己的势力，最终成为魏国开国皇帝。而另一方面，又有像刘备这样的英雄，他以身作则，用自己的仁德赢得民心，同时又不失战略眼光，在混乱的情况下成功建立起蜀汉政权。
综上所述，从理论角度分析，每一个层面的角色都扮演着不可或缺的作用，而实际操作中，却因为各种原因而导致整个系统走向衰败。这正反映出任何一套政治制度，都需要合适的人才来维系，而当人才不足或者不当使用，则可能导致整个体系崩溃，从而引发更大的社会变革。在这种意义上，可以说东汉12位（包括曹操、刘备、三少俊：孔明·诸葛亮、张飞·赵云、何元·马超）都是一代奋斗者，他们各自以不同的手段试图改变命运，并最终在历史舞台上留下了浓墨重彩的一笔。
