清风徐来：官阶之变与明清交替
官职的层级结构
在清朝，官职分为九等，从最高的正一品到最低的正九品，每一级都有其特定的权力和责任。这种严格的层级结构体现了封建制度对官员管理的影响。
科举制与进士出身
科举考试是进入仕途的主要途径之一，通过这道考试能够获得进士称号，这是向上社会流动的一条重要路径。然而，由于科举考核标准偏重文言文和儒家经典，对于其他领域如科技、艺术等领域的人才造成了一定的限制。
八旗贵族的地位
八旗贵族由努尔哈赤创立，是满洲人中最为尊贵的一群，他们拥有极高的地位和特殊待遇。但随着时间推移，这种特权也引发了社会矛盾，使得普通百姓对八旗贵族抱有不满情绪。
官府体系与地方治理
清朝时期，中央政府下设多个衙门，如内阁、六部等负责全国事务。而地方则由巡抚、布政使、高级知县等官员管理。这种复杂而严密的行政体系对于维护国家秩序起到了作用，但同时也增加了成本和效率问题。
军功入仕与边疆扩张
军功入仕制度允许战绩卓著的人物直接晋升至高位。这一制度促进了边疆地区的开发，并且成为了许多将领崭露头角的手段。但由于缺乏稳定性，也带来了政治上的不确定性。
法律制度与司法改革
尽管法律体系基础上建立在明代法律之上，但清朝还进行了一系列改革，比如《大清会典》、《钦定刑律》的颁布。此外，对于民间习俗和宗教政策也有所调整，以适应不同地区的情形。不过，这些改革并不能完全解决当时存在的问题，如司法公正度仍然存在争议。
